TRANSFORMACIÓN CULTURAL

TRANSFORMACIÓN CULTURAL

“Defina y recorra el camino hacia la cultura deseada”

DESCRIPCIÓN

Corresponde a intervenciones sistémicas orientadas a fortalecer y apropiar la cultura de la empresa a nivel individual y colectivo; así como la alineación de los diferentes sistemas organizacionales.

OBJETIVOS

  • Propiciar el cambio en valores y creencias organizacionales y su reflejo en acciones y comportamientos a nivel colectivo.
  • Desarrollar los lineamientos fundamentales para abordar de manera integral a los individuos generando el entendimiento del cambio y desarrollando las habilidades requeridas para apropiar la cultura.

DIRIGIDO A:

  • Nivel Directivo de las empresas, Áreas de Gestión Humana.

BENEFICIOS

  • Generación de momentum y posibilitar el logro de resultados extraordinarios y sostenibles.
  • Fortalecimiento de clima laboral.

CONTENIDO

CICLO 1: Diagnóstico. 

  • Entender qué se quiere y dónde está la organización
  • Identificación de actores claves

CICLO 2: Diseño

  • Desarrollo y personalización de soluciones
  • Co-creación plan de despliegue cultural

CICLO 3: Despliegue y monitoreo

  • Implementación acciones definidas
  • Actividades de anclaje
  • Monitoreo y ajustes
  • Transferencia de conocimiento