TRANSFORMACIÓN CULTURAL
“Defina y recorra el camino hacia la cultura deseada”
DESCRIPCIÓN
Corresponde a intervenciones sistémicas orientadas a fortalecer y apropiar la cultura de la empresa a nivel individual y colectivo; así como la alineación de los diferentes sistemas organizacionales.
OBJETIVOS
- Propiciar el cambio en valores y creencias organizacionales y su reflejo en acciones y comportamientos a nivel colectivo.
- Desarrollar los lineamientos fundamentales para abordar de manera integral a los individuos generando el entendimiento del cambio y desarrollando las habilidades requeridas para apropiar la cultura.
DIRIGIDO A:
- Nivel Directivo de las empresas, Áreas de Gestión Humana.
BENEFICIOS
- Generación de momentum y posibilitar el logro de resultados extraordinarios y sostenibles.
- Fortalecimiento de clima laboral.
CONTENIDO
CICLO 1: Diagnóstico.
- Entender qué se quiere y dónde está la organización
- Identificación de actores claves
CICLO 2: Diseño
- Desarrollo y personalización de soluciones
- Co-creación plan de despliegue cultural
CICLO 3: Despliegue y monitoreo
- Implementación acciones definidas
- Actividades de anclaje
- Monitoreo y ajustes
- Transferencia de conocimiento
